人事院勧告に基づく、賃金引下の条例について

当職は、去る12月議会、さらには6月議会でも、人事院勧告に基づく市長、副市長、教

育長、市職員の給与引下条例に賛成した。

12月議会を傍聴された方から、当職の賛成の討論について以下の趣旨の疑義がある旨の指摘があった。

                  本来ならば 「人権」の旗印としている当職は、職員の権利を擁護

                   するべき立場(なのに)賛成討論を行った。

 これについて、この場で少し、説明をしたい。

1  労使の問題について、第3者は原則介入すべきではないというルールの尊重

     朝霞市の職員にとって市長は使用者である。市長が諸般の理由で賃金を引き下げ

  たいと提案し、職員が少なくとも異議を述べなければ、第3者の介入は自重すべきで

  ないのではないでしょうか。

    この件で 職員が異議を述べているならば、

    当職は、まず、当事者で話し合いをすべきであるといって

     当然には賛成はしない。

    私は、すべての職員は不可能であるが、この間、事あるごとに至るところで、

    職員と面談する際に、この件を持ち出し、質問した。

         これに対し、

        みなさん、賃金を民間に合わせるためにやむを得ないといっていた。

     議会でも、職員から異議があったとの事実は明らかにされなかった。

 2  社会的弱者ー障がい者、こども、老人等は、当然に人権について、配慮しなければ

ならない。

      朝霞市の職員の正規労働者のみなさんについて、当然に社会的弱者と扱うべきで

  しょうか。

      例えは、いいかどうか、わからないが。

      労働者の場合、サービス残業をしても、残業代を請求しない

   人が沢山いる。

      まずは、残業代を貰いたいとの意思表示は必要ではないでしょうか。 

      市の職員から賃金引きに異議ありとの意思表示は、必要ではないでしょか。

      少なくとも、異議を述べない職員は、労働基本権の制限の代償措置としての人事院

      制度をやむを得ないものとして

      民間ではボーナスがないとか、ベースアップがないとか、さらには基本給も

    カットになっているとか、そんな状況の中で人事院勧告の公務員の

     賃金原則の民間準拠を是認していると解することは、間違いでしょうか。

          現行法では、公務員の身分は保証されており、失業保険もありません。

       団体交渉をしなくても、民間の賃金レベルが上がれば、人事院を介して、賃金が

      上がるシステムになっているのです。

           現行のシステムは、公務員の賃金の原資である税金の拠出者である

       国民、住民の平均賃金とあわせる仕組みをとっているものであります。

          地代・家賃も法的に減額請求権があり、賃金についても使用者は、

    合理的理由があれば、判例上、減額できるようかになっているのです。

    朝霞市の職員のみなさんは、賃金引下げがあっても、ここでは、具体的な

    賃金は明記しませんが、多くの職員のみなさんとは、

     朝霞4市の民間の賃金と対比して、納得されている

    のではないでしょうか。

         にも、かかわらず、民間の賃金が下がっても、国家公務員の賃金が

    下がっても、(国会議員の報酬がさがっても、)条例に反対すべきでしょうか。 

           当職は疑義がありますが、現実の問題として、多くの正規公務員労働者は

       このシス テ ムに満足?しているように推察されますがいかがでしょうか。

            当職は、憲法28条の労働基本権は公務員にも当然に認められるべきであり、

         原則制約するのは、憲法上疑義があると思うが,判例は、制約を認めている。

               なお、当職は、公務員も賃金を含む労働条件は使用者たる首長と協議すべき

          であり、 それを尊重して、地方議会は、条例を定めるべきものと考えている。

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傍聴された方は、以上の説明にもご納得されないかもしれません。

ネットで調べてみたら、革新の市長である蕨市も賃金の引下げを行っており、

全国の自治体で引下げを行わなかったところはなかったのではないでしょか。  

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国会議員も報酬を切り下げた。地方公務員を切り下げた。地方議会で議員をの

報酬を切り下げたところもある。

市民の痛みを分け合うということからである。

しかしながら、朝霞市議会では、そもそも今の報酬が低いので

減額すべきではないという意見が有力であるようだ。

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人事院勧告に基づく、賃金引下の条例は、直接は人権の問題ではなく、

賃金決定方式の問題であります。

 また、仮に人権問題だとしても、権利を行使する、しないは、

 人権享有主体の問題ではないでしょうか。

 表現の自由を行使する、しないは、当事者の問題であり、

 当事者が発言したいないのに発言を強要できないように・・・・

市役所は、約1500名の職場です。約半数が正規雇用者、約半数が

非正規雇用者です。

労働組合を作る、作らないも労働者の自由です。

そのような状況で、労働組合の組織率が20%を割り込んでいるのです。

因みに埼玉弁護士会の事務員は、昨年労働組合を結成し

弁護士会の執行部に対し、労働条件の改善を申し入れ

改善されました。

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いずれにしても、冒頭の傍聴された方のご意見は、日毎人権について当職が考えてい

ることを踏まえての疑義の表明であり、感謝したと思います。

子どもたちをイキイキとさせる法教育

25日(月曜日)の夜、法教育の研究発表で上智大学に出かけた。

外国の学生が沢山いた。

実践法教育・交渉教育合同研究会に

埼玉弁護士会が、さいたま市の小学校で行っている

法教育の実践内容の報告を求められたのである。

私たちの法教育は、注目されている。

小学校で法教育を行っているのは

私たちの弁護士会くらいであるからだ。

しかも、内容がユニークである。

子どもたちの、トラブル悩み事解決

というものだ。

問題をみんなで考えて

解決方法を模索するものである。

ところで、

法教育には、大きな潮流は

どこかでテキストを作って

ルールづくりとかを教材を生徒に解かせるものである。

私たちは、何かおかしい気がする。

人間はまず自由であり、

自由と自由が衝突するときに初めて

調整が出ているはずである。

すなわち、

まず、子どもたちに

その存在をまるごと認めることが

法教育の起点であるべきである。

いわゆる伝統的な

法治主義は

法律があれば人権を制限できると

言われている。

ルールづくりを強調すると

上記法治主義を連想する。

しかしながら、

現代の民主主義国家は

法治主義を止揚し

法の支配を希求するのである。

そうであるならば

法の背景には正義が

なければならない。

そうすると

小さな学級という社会でも

正義の理念がなけれはならない。

したがって、

正義があるならば、

小さな学級は

小さな市民社会なのである。

小さな市民社会の

主人公である子どもたちの

目線で行う法教育である。

題名は

小さな市民社会の法の支配、法の創造(形成)

―子どもたちをイキイキとさせる法教育― 

という題で行った。 

(前略)

(中略)

最後に次のとおり結んだ。

私たちの法教育の夢

子どもたちが学級という小さな市民社会において、自己の意思を実現する手法を学び、

これを実現することは、新しい人権の創造であり、新しい法の創造(形成)であります。

この手法を身につけることは、将来の社会人として、また国民としての国民主権の参政

権の行使の上で重要なことです。

私たちの法教育を経験した子どもが社会、国、そして将来、国際紛争の解決の手法を

も見いだし、さらに戦争を放棄した我が国の国際貢献の一翼として、国際平和の実現

に寄与してくれることを願っています。

ヤミ金弁護研修会

ヤミ金弁護研修会があった。

2002(平成14)年にヤミ金弁護団が作られた。

1万あまりのヤミ金業者に対峙、1000人を超える

人を救済してきた。

業者はいつも次のとおりいう。

「借りたものを返さなくてもいいのか。」

私たちは次のとおり答える。

「溺れている人はどんな条件でも呑む。

魚を釣るための餌だ。」

などといっている。

昨日もヤミ金相談をした。

生活保護を受けていて

ヤミ金を借りる人

自己破産をしたのにまた

ヤミ金を借りる人

こんな人に高利で金を貸す。

借りた人が悪いという前に

ここのような人に高利で金を貸す

一種の貧困ビジネスだ。

弁護士が体験談を

新人弁護士に話していた。

ヤミ金から

ビザを注文されたり、

消防車を呼ばれたり

嫌がらせがあったことを話していた。

それにしても

日本で毎日弁護士が交代でヤミ金相談を

しているのは埼玉弁護士だけだ。

新人弁護士が沢山この問題にも

関心をもってもらいたい。

これから消費者金融も

「貸し渋り」をする。

ヤミ金がバッコする。

研修会の成果を生かしたい。

人材の門戸を広げよー地方議会も変化の時だー

1月10日の毎日新聞の社説が「地方議会も変化の時だ」として
地域主権を論じている。そして社説の結語に下記のとおり、人材の門戸を
広げよと主張している。
 私は9月議会で市長の対し次のとおり質問したことがあった。
(小山の質問)
それから、市長に、埼玉都民関係の究極目標としましては、市議会も夜間とか土日、
やはり私はバリアフリー、バリアはバリアだ。つまり、幾ら市政に関心があっても、なか
なか市議会議員に立候補することはできませんよ。報酬が高い、安いという問題はあり
ますよ、いろいろな意味で。選挙も簡単に当選できるものではありません。したがって、
もし夜7時、土日だったら、それは今の仕事をやりながらでも、朝霞市をよくしたいという
人はばんばん立候補してきますよ。したがって、国政は憲法上、代表民主制ですから、
それは議員に任せる。まちづくりは、やはり市民が参加できる。そのためには、市長
は、市議会とか市のいろいろな委員会、今は無理としても、課題として夜間、土日開催
の点についてどのような見識を持っていらっしゃいますか。市長の見解を聞かせてくださ
い。
(市長の答弁)
それから、議会の夜間、土日の開催に対する見解ということでございますけれども、従
来、市議会は平日開催してございます。今のところ、この土日、夜間の開催につきまし
て御要望は私は記憶にございませんけれども、今後については、議会の御意向を踏ま
えながら、夜間、土日開催については研究していきたいというふうに思います。
・・・・・・・・・・
私も、
「会期を通年にして毎週決まった曜日の開催としたり、
議員による夜間討論を審議の基本として推進すれば
日程が障壁だった多くの人が議会に参入できるはずだ。」
と繰り返しことある毎に主張しているが、・・・・

WELCOME 2010年

あけましておめでとうございます

皆さんのご健康とご多幸をお祈りお祈りいたします

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まるで森のような基地跡地の現況です。

35年の歳月が自生の森が形成されました。

国家公務員宿舎建設が凍結され、ひとまず

残ることになりました。

結果的に市民が参加してつくりあげた

計画にもどったことになります。

個人的には

現状にあまり手を加えず

雑木林として残したい。